Für Onboarding geeignete Teambuildings
Onboarding-Teambuildings erleichtern neuen Mitarbeitern den Einstieg und fördern das Teamgefühl. Entdecken Sie, wie durchdachte Aktivitäten den Start ins Unternehmen zum Erfolg machen.
Teambuildings – Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Start
Was macht ein Onboarding-Teambuilding erfolgreich?
Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist ein entscheidender Schritt, um sie in das Unternehmen zu integrieren und eine positive, produktive Arbeitsbeziehung aufzubauen. Ein gut gestaltetes Onboarding-Programm geht über das bloße Kennenlernen der Firmenstruktur hinaus und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl neuer Mitarbeiter von Beginn an. Hier kommen Onboarding-Teambuilding-Events ins Spiel: Sie helfen neuen Kollegen, sich schneller zurechtzufinden, die Unternehmenskultur kennenzulernen und erste Bindungen zu ihren neuen Kollegen aufzubauen. Doch was macht ein Onboarding-Teambuilding erfolgreich? Welche Aktivitäten sind besonders geeignet, und was muss bei der Planung berücksichtigt werden?
Besonderheiten von Onboarding-Teambuildings
Ein gutes Onboarding-Teambuilding berücksichtigt die besonderen Bedürfnisse und Herausforderungen neuer Mitarbeiter. Diese Events sollten dazu beitragen, Hemmschwellen abzubauen, ein Gefühl von Zugehörigkeit zu vermitteln und den Austausch mit Kollegen auf Augenhöhe zu fördern. Dabei stehen folgende Aspekte im Vordergrund:
1. Integration und Kennenlernen
Neue Mitarbeiter brauchen eine Umgebung, in der sie sich wohlfühlen und die Möglichkeit haben, bestehende Teams und Kollegen in entspannter Atmosphäre kennenzulernen. Teambuilding-Events können als „Eisbrecher“ fungieren und verhindern, dass neue Kollegen sich isoliert fühlen.
2. Unternehmenskultur erleben
Onboarding-Teambuildings sind eine großartige Gelegenheit, die Unternehmenskultur aktiv zu vermitteln. Durch gezielte Aktivitäten können Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens auf eine greifbare Weise präsentiert werden, sodass die neuen Mitarbeiter diese Prinzipien von Beginn an verinnerlichen.
3. Kommunikation und Vertrauen aufbauen
Die Kommunikation zwischen neuen und bestehenden Mitarbeitern ist oft eine Herausforderung. Teambuildings, die auf Kooperation und gegenseitige Unterstützung setzen, fördern die Interaktion und das Vertrauen untereinander. So entstehen erste Kontakte und das Team wächst enger zusammen.
4. Soft Skills fördern
Neben der fachlichen Kompetenz sind auch Soft Skills wie Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeit sowie Teamarbeit entscheidend. Onboarding-Teambuildings bieten den Raum, diese Fähigkeiten spielerisch zu fördern und gezielt auszubauen.
Geeignete Teambuilding-Aktivitäten für das Onboarding
Hier sind einige speziell für das Onboarding geeignete Teambuilding-Aktivitäten, die Integration und Zusammenarbeit stärken und die Unternehmenskultur fördern:
1. Kennenlern-Workshops und Eisbrecher-Spiele
Kennenlern-Workshops und spielerische „Eisbrecher“-Aktivitäten wie „Two Truths and a Lie“ oder „Speed Networking“ sind perfekt für den Start eines Onboarding-Teamevents. Sie helfen neuen Mitarbeitern, ihre Kollegen kennenzulernen und das Eis zu brechen, ohne direkt in anspruchsvolle Aufgaben einzusteigen.
2. City Rallye oder Schnitzeljagd mit Firmenbezug
Eine Stadtrallye oder Schnitzeljagd, bei der die Teams in kleinen Gruppen gemeinsam Aufgaben lösen und die Stadt entdecken, fördert nicht nur den Teamgeist, sondern macht auch Spaß. Wenn die Aufgaben spezifische Themen des Unternehmens aufgreifen – beispielsweise Unternehmenswerte oder witzige Hintergrundinfos zur Firmenhistorie – schafft das eine persönliche Verbindung zur Firma und erleichtert das „Ankommen“ im Team.
3. Workshops zur Unternehmenskultur und -werte
Workshops, die auf die Unternehmenskultur ausgerichtet sind, helfen neuen Mitarbeitern, die Firmenwerte aktiv kennenzulernen. So können „World Café“-Workshops oder Diskussionsrunden zu Themen wie Teamarbeit und Kreativität die Unternehmensphilosophie vermitteln und gleichzeitig die Interaktion und den Austausch anregen.
4. Kreative Teamevents wie eine Paparazzi Tour oder Video-Challenge
Kreative Aktivitäten wie eine Paparazzi Tour, bei der Teams durch die Stadt ziehen und Fotos nach bestimmten Vorgaben schießen, oder eine Video-Challenge, bei der kurze Clips zu vorgegebenen Themen gedreht werden, eignen sich hervorragend, um Spaß und Teamarbeit zu kombinieren. Hierbei entstehen oft lockere Situationen, die ein Lachen und Gespräche fördern, was das Kennenlernen deutlich erleichtert.
5. Kulinarische Teamevents
Ein gemeinsames Essen oder ein Kochkurs bringt das Team zwanglos zusammen und bietet Zeit, sich in lockerer Atmosphäre kennenzulernen. Teamevents rund um italienische Spezialitäten wie Pizza- oder Pasta-Workshops sind ideal, um den Teamgeist zu stärken und die Integration zu fördern. Beim gemeinsamen Zubereiten und Genießen entsteht eine familiäre Atmosphäre, die das Ankommen erleichtert.
6. Kooperationsaufgaben und Problemlösungs-Challenges
Kooperative Teambuilding-Aktivitäten wie ein „Escape Room“-Spiel oder eine „Tower Building Challenge“ fördern das gemeinsame Arbeiten an einer Lösung und verbessern die Kommunikation. Diese Aufgaben helfen neuen Mitarbeitern, sich aktiv in das Team einzubringen und schnell eine Rolle in der Gruppe zu finden.
7. Outdoor-Events für körperliche Aktivitäten
Outdoor-Teambuildings wie eine gemeinsame Wanderung, Orientierungsläufe oder ein Multi-Activity-Day stärken die Gruppendynamik und ermöglichen es den Teilnehmern, außerhalb der gewohnten Umgebung Kontakte zu knüpfen und das Teamgefühl zu stärken. Solche Aktivitäten bieten eine entspannte Atmosphäre, in der neue Mitarbeiter schnell Anschluss finden und das Team aktiv kennenlernen.
Planung und Durchführung von Onboarding-Teambuildings
Damit ein Onboarding-Teambuilding-Event erfolgreich verläuft, sind einige Planungsaspekte zu beachten:
- Klare Ziele definieren
Für jedes Onboarding-Teambuilding sollten klare Ziele definiert werden. Soll die Unternehmenskultur vermittelt, Teamarbeit gefördert oder einfach ein lockerer Austausch ermöglicht werden? Die Event-Planung orientiert sich an diesen Zielen, um ein passendes Konzept zu gestalten. - Flexibilität und Komfort sicherstellen
Neue Mitarbeiter sollten sich wohlfühlen und die Aktivitäten ohne Leistungsdruck genießen können. Flexibilität in den Aufgaben, individuelle Betreuung und Pausen für den Austausch tragen dazu bei, dass das Event für alle angenehm bleibt. - Eventgröße und -format anpassen
Je nach Teamgröße und Unternehmensstruktur kann das Onboarding-Teamevent als kleines Workshop-Format oder als größeres Outdoor-Event gestaltet werden. Größere Gruppen profitieren oft von Breakout-Sessions oder kleineren Teamaktivitäten, um intensivere Kontakte zu ermöglichen. - Räumlichkeiten und Logistik berücksichtigen
Die Auswahl des Veranstaltungsortes spielt eine wichtige Rolle. Indoor-Events benötigen genügend Platz, um Teams gut zu integrieren, während Outdoor-Aktivitäten eine wetterfeste Planung erfordern. Logistische Aspekte wie der Zugang zu den Veranstaltungsorten und die Bereitstellung aller Materialien sind ebenso entscheidend. - Evaluationsmöglichkeiten schaffen
Nach dem Onboarding-Teamevent ist es hilfreich, Feedback der Teilnehmer einzuholen, um zu verstehen, was gut funktioniert hat und welche Aspekte optimiert werden können. Solche Rückmeldungen helfen, zukünftige Onboarding-Programme noch besser an die Bedürfnisse neuer Mitarbeiter anzupassen.
Erfolgreiches Onboarding durch maßgeschneiderte Teambuildings
Onboarding-Teambuildings sind ein effektiver Weg, um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und von Anfang an ein starkes Teamgefühl zu fördern. Durch sorgfältig geplante Aktivitäten, die Kommunikation und Vertrauen stärken, fühlen sich neue Kollegen schnell willkommen und integriert. Die Kombination aus kreativen, kooperativen und interaktiven Elementen bietet eine wertvolle Grundlage, um die Unternehmenskultur kennenzulernen und das Gemeinschaftsgefühl im Team zu stärken. So schaffen maßgeschneiderte Onboarding-Teamevents eine optimale Basis für erfolgreiche, langfristige Arbeitsbeziehungen und ein motiviertes, gut vernetztes Team.
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